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下面你将找到帮助经理和员工完成绩效管理过程的工具和信息指南. 观看本教程以了解有关性能管理流程的更多信息，并单击下面的PDF指南.

 

2024年员工绩效评估流程的截止日期和行动步骤

2024年7月1日  -九月一日3, 2024

主管在年中(1月1日至6月30日)亲自与员工进行报到.

现在——2024年9月5日

主管应审核OneUSG员工的“报告对象”信息并提交 票面价值 更新(如有需要).

2024年8月28日- 9月 30, 2024

 主管将创建并与员工讨论的2024年绩效目标输入到 e-Performance 系统

2025年1月2日- 1月31日

员工通过电子绩效系统完成自我评估并提交给主管

2025年2月1日- 2月2日8, 2025

主管通过电子绩效系统完成员工的年度评估

2025年2月1日- 3月2日1, 2025

主管与员工讨论年度评估(面对面)

2025年2月1日- 3月2日8, 2025

员工通过电子绩效系统确认年度评估

** 2024年7月1日或之后聘用的员工将不会获得2024年的年度评估.**

年度审查程序应在3月2日之前完成8, 2025

 

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